Pit 36

Znaczną różnicą pomiędzy rodzajami wymienionych umów jest to, że pracownik zatrudniony na zlecenie czy umowę o dzieło nie może wyznaczyć swojego zastępcy do wykonania określonej pracy. Powierzoną pracę musi wykonać tylko i wyłącznie osobiście, a gdy nie może z jakiś przyczyn wywiązać się z tego obowiązku wynagrodzenie za zlecenie po prostu przepada.

Od umowy cywilno – prawnej  nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne a jedynie zaliczka na podatek  dochodowy, stąd oszczędności dla pracodawcy a zyski dla pracownika zatrudnionego na
zlecenie. Umowa zlecenie sprawdza się doskonale wykonując wolne zawody. Wtedy można
mieć w jednym czasie podpisanych kilka umów z różnymi zleceniodawcami.