Po zakończeniu pracy u danego pracodawcy i rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy zobowiązany on jest do wydania świadectwo pracy. Świadectwo pracy musi być wydane w okresie do siedmiu dni po ustaniu stosunku pracy. Niekiedy zdarzy się tak, że pracodawca popełni błąd i wyda świadectwo pracy z błędem. Pracownik ma prawo do siedmiu dni od otrzymania świadectwo pracy zwrócić się pisemnie do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Pracodawca ma siedem dni na uwzględnienie prośby pracownika. Może je załatwić pozytywnie i wtedy do siedmiu dni musi wystawić nowe świadectwo pracy lub jeśli się nie zgadza musi o tym powiadomić pracownika na piśmie. W przypadku odmowy sprostowania pracownik ma prawo wystąpienia do sądu rejonowego który jest właściwy do rozpoznania tego typu sprawy o sprostowanie świadectwa. Pracownik może wybierać miejsce złożenia wniosku. Może to być miejsce zamieszkania pracownika lub miejsce gdzie znajduje się siedziba pracodawcy. Termin na wniesienie wniosku do sądu wynosi również siedem dni od daty pisma o odmowie pracodawcy dotyczącej sprostowania świadectwo pracy. W przypadku gdy przegapi się ten termin można wnosić do sądu o przywrócenie terminu i z reguły sąd przychyla się do wniosku. Jeśli wyrok sądu jest nie po myśli pracownika może się on odwoływać do sądu okręgowego. Umowa dzierżawy nie podlega pod skargę w sądzie rejonowym wydział do spraw pracowniczych. Jeśli dzierżawca nie wywiązuje się z obowiązku płacenia czynszu lub innych opłat wydzierżawiając kieruje do niego wezwanie do zapłaty.